Executive Management Programm

 – Business- und Leadership Development –

Das »Executive Management Training« ist ein dreitätiges Management Training, bestehend aus zwei ausgewählten Themenschwerpunkten, für Unternehmer, Geschäftsführer und Führungskräfte in anspruchsvollen Leitungspositionen.

Im Themenschwerpunkt Business- & Organizational Development lernen Sie Methoden kennen, mit denen Sie neue, innovative Geschäftsmodelle entwickeln und Ihr bestehendes Geschäftsmodell auf ein neues Level heben.

Im Themenschwerpunkt Leadership Development steht die Entwicklung der eigenen Führungs- und Leadership Kompetenz im Mittelpunkt. Sie lernen u.a. neue Führungskonzepte, Leadership Skills und Methoden sowie Strategien für schwierige Führungssituationen kennen.

Business- & Organizational Development

Sind Sie eine Unternehmerpersönlichkeit? Denken Sie ständig darüber nach, wie Sie Werte schaffen und neue Geschäfte aufbauen können oder wie sich Ihre Organisation verbessern oder umwandeln lässt? Suchen Sie nach neuen, innovativen Geschäftsmodellen, um alte, überholte zu ersetzen? Die Fähigkeit, innovative Geschäftsmodelle zu entwickeln, ist wesentliche Voraussetzung für langfristigen Geschäftserfolg und die Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit.

Die Inhalte auf einen Blick:

• Das magische Dreieck erfolgreicher Geschäftsmodelle
• Ideenproduktion für neue Geschäftsmodelle
• Neun Bausteine der Geschäftsmodellentwicklung
• Design Thinking in der Organisationsentwicklung
• Sieben Stellehebel erfolgreicher Unternehmen

Leadership Development

Nicht erst seit der Corona Pandemie und den damit veränderten Arbeitsformen hat das Thema Mitarbeiterführung an Bedeutung gewonnen. In einem zunehmend dynamischen und von Veränderungen geprägten Arbeitsumfeld werden Führungskräfte mit immer mehr Aufgaben konfrontiert.

Strategische Entscheidungen müssen getroffen, das Tagesgeschäft am Laufen gehalten, Mitarbeitende zu mehr Engagement, Kreativität und Veränderungen motiviert, Arbeitseinsätze bedarfsgerecht geplant und evaluiert werden und vieles mehr.

Um den Anforderungen als Führungskraft und Leader heute gerecht zu werden, bedarf es innovativer (agiler) Führungskonzepte und Kompetenzen.

Die Inhalte auf einen Blick:

• Maximale Führungskompetenz mit wirksamer Entlastung (excellent facilitating)
• Essenzielle Leadership-Tools
• Umgang mit schwierigen Führungssituationen
• Mitarbeiterorientierte Kommunikation
• Quick wins im Führungsalltag